第五百六十四章 劳务公司
因为要守护着带孕在家的妻子，所以秀则最近一段时间的作息反倒是规律了一些。
没有大事需要操心，秀则就有了更多时间来处理公司内部的组织架构。
经过了一段时间的自由发展，或者说是野蛮生长后，和能、和农以及万事屋在长足发展之余，都出现了管理和协调上的混乱。
在知道秀则要操办此事后，中层管理们明显都松了一口气。
以他们的智慧而言，他们不是不知道问题出在哪里，他们只是担心会担责任。
因为深知他们的这种心理，所以秀则并没有选择让他们来“推动”某种意见，而是将现有工作情况进行总结，并且整理出了效率比较高的几种，并且就现有模式的改良方向进行探讨。
他原本不期望实践时日尚短的管理层能拿出什么鸿篇巨著，只要他们能意识到基层出现的问题就行，不过出乎他意料的是，他们拿出来的东西却比秀则想象中的要多。
“‘执行任务的团队越小、越灵活，完成任务的效率就越高，但需要投入的协调、管理精力也就越多，而每个企业在利润最大化前提下的最佳平衡点都有所不同，所以将利润率以下的部分进行外包是最优选择...’这是你们自己总结的吗？”秀则疑惑道。
“不完全是。”中层管理们老老实实地说，“和京瓷集团进行几次管理学方面的交流后，我们受益匪浅。”
“所以说...你们建议和劳务派遣公司之间进行合作，灵活聘用‘小团队’进行劳务工作？”
“是的。”管理们谨慎地回答。
秀则微微皱起了眉——他可没有想到自己公司的管理层会“进化”得那么快。
资本会想方设法把劳动者变成资产——具象说就是机器、厂房、平台和设计软件的附庸，这一点也不令人意外。这既是为了“提高效率”，同时也是为了避免劳动者联合起来跟资本家议价。
同时，为了提高利润率、避免劳动力价格的提高，所以资本往往都希望维持一定规模的相对过剩人口。
科技的发展固然会提高效率，但同样也会导致原有工作岗位的减少，使一部分工人成为过剩人口。至于科技创造的新岗位究竟能不能容纳下这么多人，这通常来说不在管理人才的考虑范围之内。
管理层的人都是聪明人，在学校里的时候，他们就是“天之骄子”，所以他们会发现这一用工“秘诀”可以说是一件必然的事。
秀则本来的打算是在他们进化的过程中暗中观察，在内部思想发生冲突的阶段中找出可用之人，但和京瓷集团之间的交流却大大加快了这一步，真不知道是好事还是坏事。
尽管心里这么想，但秀则表面上却不动声色。
“也对，万事屋以及‘和农’的很多工作其实并不需要专职员工。”他先是赞同了管理们的意见。
看着经理们面露喜色的样子，秀则突然又转了一道口风。
“不过，在招收员工这方面，我们企业也需要有自己的稳定渠道，不能每次用人都要去找劳务派遣公司，这样我们难免会被派遣公司拿捏，你们觉得呢？”
听了秀则的话，管理们连连点头。
确实，他们目前也面临这个问题——劳务派遣公司，也就是国人常说的职业中介公司，它往往都是吃企业、员工两家的。
除了吃员工工作第一年收入的10%作为佣金外，它还要合作的企业支付渠道费，而为了节省hr、校招成本的公司往往会选择支付这笔渠道费，因为这远比自己招人的成本要低。
这中间一进一出，事实上相当于将企业应该付给劳动者的工资拿到了中介公司那边去，像是temp这种公司就是这么一点点从小做大的。
换句话说，这其实就是一种模式——一种用人企业向中介公司“购买”劳动力的模式。
三和大神经常抱怨“黑厂”和“黑中介”不愿意给他们“日结”是贪钱，殊不知工厂其实特别喜欢给他们日结。
日结多好啊，不用管劳动法、不用管食宿，用工忙时就多雇几个，工闲时直接开除了事，非常节约成本。而且因为不构成雇佣关系的原因，这些“大神”在工作时间之外意外死了也不要紧。
而黑中介靠着大神们的高流动性，反复将那些连挂壁面和大水都买不起的大神们卖了一遍又一遍，并且从中牟利，甚至还很体贴地为他们提供了廉价网吧和旅馆，用廉价的奶头乐继续麻痹他们的神经。
日本这边的劳务派遣公司吃相稍微好看那么一点，但本质上还是一样的。
为了利润，他们可以骗东南亚、中国、巴西的劳工作为“研修生”去日本，然后提供一些低薪且繁重到日本人不愿意做的工作给他们，而普通的单亲妈妈、流浪汉转业成的劳动者大军也一样，单独谈判的话，他们压根没有议价权，只能任人宰割。
因为手下们提前完成了进化，所以秀则也只能提前拿出后面一步的方案。
“我在想，既然这一行业存在利润，那我们为什么不自己成立一个劳务派遣公司呢？”秀则启发道。
“自己做一个？”管理们面面相觑，“可我们在人力资源管理方面...”
“我们应该是有优势的吧？不仅可以提供电力、农业、金融、家政、幼稚园方面的工作，而且还可以利用‘和农’的app发招募信息，工薪阶层在点盒饭吃时都能看到我们的招聘信息，这难道不比单纯发广告更有效吗？”
“啊，是！”
“至于没有经验这种事，我们完全可以招人学嘛，和京瓷、temp那边先合作一下也是可以的。”
“合作？”
“对，总之你们先拟一个章程出来。”秀则用不容置疑的口气说道，“我们可是要成长为一个大集团的，没有自己的人力资源渠道那怎么行。”
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没有大事需要操心，秀则就有了更多时间来处理公司内部的组织架构。
经过了一段时间的自由发展，或者说是野蛮生长后，和能、和农以及万事屋在长足发展之余，都出现了管理和协调上的混乱。
在知道秀则要操办此事后，中层管理们明显都松了一口气。
以他们的智慧而言，他们不是不知道问题出在哪里，他们只是担心会担责任。
因为深知他们的这种心理，所以秀则并没有选择让他们来“推动”某种意见，而是将现有工作情况进行总结，并且整理出了效率比较高的几种，并且就现有模式的改良方向进行探讨。
他原本不期望实践时日尚短的管理层能拿出什么鸿篇巨著，只要他们能意识到基层出现的问题就行，不过出乎他意料的是，他们拿出来的东西却比秀则想象中的要多。
“‘执行任务的团队越小、越灵活，完成任务的效率就越高，但需要投入的协调、管理精力也就越多，而每个企业在利润最大化前提下的最佳平衡点都有所不同，所以将利润率以下的部分进行外包是最优选择...’这是你们自己总结的吗？”秀则疑惑道。
“不完全是。”中层管理们老老实实地说，“和京瓷集团进行几次管理学方面的交流后，我们受益匪浅。”
“所以说...你们建议和劳务派遣公司之间进行合作，灵活聘用‘小团队’进行劳务工作？”
“是的。”管理们谨慎地回答。
秀则微微皱起了眉——他可没有想到自己公司的管理层会“进化”得那么快。
资本会想方设法把劳动者变成资产——具象说就是机器、厂房、平台和设计软件的附庸，这一点也不令人意外。这既是为了“提高效率”，同时也是为了避免劳动者联合起来跟资本家议价。
同时，为了提高利润率、避免劳动力价格的提高，所以资本往往都希望维持一定规模的相对过剩人口。
科技的发展固然会提高效率，但同样也会导致原有工作岗位的减少，使一部分工人成为过剩人口。至于科技创造的新岗位究竟能不能容纳下这么多人，这通常来说不在管理人才的考虑范围之内。
管理层的人都是聪明人，在学校里的时候，他们就是“天之骄子”，所以他们会发现这一用工“秘诀”可以说是一件必然的事。
秀则本来的打算是在他们进化的过程中暗中观察，在内部思想发生冲突的阶段中找出可用之人，但和京瓷集团之间的交流却大大加快了这一步，真不知道是好事还是坏事。
尽管心里这么想，但秀则表面上却不动声色。
“也对，万事屋以及‘和农’的很多工作其实并不需要专职员工。”他先是赞同了管理们的意见。
看着经理们面露喜色的样子，秀则突然又转了一道口风。
“不过，在招收员工这方面，我们企业也需要有自己的稳定渠道，不能每次用人都要去找劳务派遣公司，这样我们难免会被派遣公司拿捏，你们觉得呢？”
听了秀则的话，管理们连连点头。
确实，他们目前也面临这个问题——劳务派遣公司，也就是国人常说的职业中介公司，它往往都是吃企业、员工两家的。
除了吃员工工作第一年收入的10%作为佣金外，它还要合作的企业支付渠道费，而为了节省hr、校招成本的公司往往会选择支付这笔渠道费，因为这远比自己招人的成本要低。
这中间一进一出，事实上相当于将企业应该付给劳动者的工资拿到了中介公司那边去，像是temp这种公司就是这么一点点从小做大的。
换句话说，这其实就是一种模式——一种用人企业向中介公司“购买”劳动力的模式。
三和大神经常抱怨“黑厂”和“黑中介”不愿意给他们“日结”是贪钱，殊不知工厂其实特别喜欢给他们日结。
日结多好啊，不用管劳动法、不用管食宿，用工忙时就多雇几个，工闲时直接开除了事，非常节约成本。而且因为不构成雇佣关系的原因，这些“大神”在工作时间之外意外死了也不要紧。
而黑中介靠着大神们的高流动性，反复将那些连挂壁面和大水都买不起的大神们卖了一遍又一遍，并且从中牟利，甚至还很体贴地为他们提供了廉价网吧和旅馆，用廉价的奶头乐继续麻痹他们的神经。
日本这边的劳务派遣公司吃相稍微好看那么一点，但本质上还是一样的。
为了利润，他们可以骗东南亚、中国、巴西的劳工作为“研修生”去日本，然后提供一些低薪且繁重到日本人不愿意做的工作给他们，而普通的单亲妈妈、流浪汉转业成的劳动者大军也一样，单独谈判的话，他们压根没有议价权，只能任人宰割。
因为手下们提前完成了进化，所以秀则也只能提前拿出后面一步的方案。
“我在想，既然这一行业存在利润，那我们为什么不自己成立一个劳务派遣公司呢？”秀则启发道。
“自己做一个？”管理们面面相觑，“可我们在人力资源管理方面...”
“我们应该是有优势的吧？不仅可以提供电力、农业、金融、家政、幼稚园方面的工作，而且还可以利用‘和农’的app发招募信息，工薪阶层在点盒饭吃时都能看到我们的招聘信息，这难道不比单纯发广告更有效吗？”
“啊，是！”
“至于没有经验这种事，我们完全可以招人学嘛，和京瓷、temp那边先合作一下也是可以的。”
“合作？”
“对，总之你们先拟一个章程出来。”秀则用不容置疑的口气说道，“我们可是要成长为一个大集团的，没有自己的人力资源渠道那怎么行。”
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